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总结2012年，由公司行政部主导“全员技能摸底 综合技能升级培训”对全体人员进行技能培训的新方案的正式启动，此方案是以各班（组）设备为导向，依据员工对设备操作工序的掌握度来确定，员工的培训需求，进而实施有效的培训效果，并为员工工资的调理，评先评优等提供重要依据。
